Saad Ragab ศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์และกลศาสตร์ของวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค ได้รับพระราชทานตำแหน่งศาสตราจารย์เกียรติคุณจากคณะกรรมการผู้เยี่ยมชมของเวอร์จิเนียเทค ตำแหน่งกิตติมศักดิ์อาจมอบให้กับอาจารย์ที่เกษียณแล้ว รองศาสตราจารย์ และเจ้าหน้าที่บริหารซึ่งได้รับการแนะนำเป็นพิเศษจาก Tim Sands ประธานของ Virginia Tech ต่อคณะกรรมการเพื่อยกย่องในการให้บริการที่เป็นแบบอย่างแก่มหาวิทยาลัย
บุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ
จะได้รับสำเนามติและใบรับรองการขอบคุณ เป็นสมาชิกของชุมชนเวอร์จิเนียเทคตั้งแต่ปี 1984 Ragab มีส่วนสำคัญในด้านกลศาสตร์ของไหลด้วยการใช้งานเฉพาะกับความปั่นป่วน ความเสถียรของอุทกพลศาสตร์ อากาศพลศาสตร์ และการวิเคราะห์เชิงคำนวณ เขาได้เขียนสิ่งพิมพ์มากกว่า 190 เล่ม รวมทั้งหนังสือ บทหนังสือ บทความที่ผ่านการทบทวนโดยผู้รู้ รายงาน การดำเนินการประชุม และคำปราศรัยในหัวข้อเหล่านี้ นอกจากนี้ Ragab ยังทำหน้าที่เป็นรองบรรณาธิการของ Journal of Fluids Engineering and the Mathematical Problems in Engineering เป็นประธานเซสชั่นสำหรับการประชุมหลายครั้ง และทำหน้าที่ในคณะกรรมการจัดงานสำหรับการประชุมและสัมมนามากมาย
Ragab ได้สอนหลักสูตรระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรีในหลักสูตรกลศาสตร์วิศวกรรม เขาเป็นที่ปรึกษาหรือร่วมให้คำปรึกษาแก่นักศึกษา 24 คนในระดับปริญญาโทและปริญญาเอก วิทยานิพนธ์และช่วยให้พวกเขาพัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จทั้งในด้านวิชาการและอุตสาหกรรม Ragab สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยไคโร และปริญญาเอก จากเวอร์จิเนียเทคในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ ความพยายามในการ ขยายโปรแกรมการรับพนักงานใหม่เพื่อให้พนักงานใหม่ได้รับการเปลี่ยนผ่านสู่เวอร์จิเนียเทคที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้เปิดตัวโปรแกรมการเตรียมความพร้อมแบบเพียร์ทูเพียร์ โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับมหาวิทยาลัย สร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและค่านิยมหลัก
อาสาสมัครและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรวมตัวกันที่
Holtzman Alumni Center เมื่อวันที่ 19 ตุลาคมเพื่อเริ่มขั้นตอนนำร่องของโปรแกรม
“เพียร์ทูเพียร์เป็นข้อเสนอล่าสุดในความพยายามของเราผ่านทางทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นและห่วงใยในชุมชน Hokie” Bryan Garey รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว “เราต้องการให้คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ใหม่รู้ว่าเราคือ มีความสุขที่มีพวกเขาอยู่ที่นี่และห่วงใยความสำเร็จของพวกเขาที่เวอร์จิเนียเทค”
การปฐมนิเทศแบบเพียร์ทูเพียร์เป็นการขยายการปฐมนิเทศและความคิดริเริ่มอื่นๆ ที่ส่งเสริมโดยทีมออนบอร์ด เช่น ระบบ “บัดดี้” และอื่นๆ ประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก: พันธมิตรบทบาท ตัวแทนวัฒนธรรม และกลุ่มวัฒนธรรม
พันธมิตรตามบทบาทเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือแผนกเดียวกันกับพนักงานใหม่ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารวมเข้ากับทีมอย่างสมบูรณ์ พันธมิตรด้านบทบาทช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้
ผู้นำด้านวัฒนธรรมช่วยให้พนักงานใหม่ได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ของการเป็น Hokie พวกเขาช่วยพนักงานใหม่ในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของเวอร์จิเนียเทคและอธิบายถึงค่านิยมและหลักการชี้นำของมหาวิทยาลัย
วัฒนธรรมตามรุ่นคือกลุ่มของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งพบปะกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกัน ผู้เข้าร่วมสามารถเข้าร่วมการประชุมเสมือนรายเดือนเพื่อแบ่งปันความคิด ความท้าทาย และวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เพื่อปรับให้เข้ากับบทบาทใหม่ของพวกเขา กลุ่มศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับหลักการของชุมชนและวัฒนธรรมของเวอร์จิเนียเทคผ่านการสนทนากลุ่ม
“วิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้คือผ่านประสบการณ์ และไม่มีครูคนไหนดีไปกว่าเพื่อน” Rodney Irvin ผู้อำนวยการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์กล่าว “การปฐมนิเทศแบบ peer-to-peer เป็นวิธีที่ดีในการทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมและพวกเขา บทบาทใหม่ เป็นเรื่องที่ได้ประโยชน์ร่วมกันสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง”
credit : patrickgodschalk.com viagraonlinesenzaricetta.net sandpointcommunityradio.com citizenscityhall.com olkultur.com arcclinicalservices.org kleinerhase.com realitykings4u.com mobarawalker.com getyourgamefeeton.com
